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学问商学院:招聘失误是企业的昂贵成本
来源:http://www.hnjt58.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-11-08 20:17
招聘时所有管理活动中最重要的环节之一因为我们几乎无法改变一个人,只能选对人。 企业HR没有孙悟空的火眼金睛,不能在短短的几次面试中,保证新员工能百分百符合企业的用人需求。 k8凯发官方手机版 !而且人是感性动物,很难避免主观臆断,所以招聘失误的发

  招聘时所有管理活动中最重要的环节之一因为我们几乎无法改变一个人,只能选对人。

  企业HR没有孙悟空的火眼金睛,不能在短短的几次面试中,保证新员工能百分百符合企业的用人需求。k8凯发官方手机版!而且人是感性动物,很难避免主观臆断,所以招聘失误的发生在所难免。

  但招聘失误带给企业的成本是十分高昂的。若在几天后,发现新员工不能适应企业要求,重新招聘新员工不仅耗费人力成本还有时间成本。一般撤换那个员工的成本将是这个人年薪的1.2-1.5倍。如果企业经常发生招聘失误,那么企业的用人成本必然会激增。

  每个企业都渴望招到合适的人才,但仅与面试者的几次了解,并不能全面地了解到面试者是否与企业的岗位匹配 。所以这时候需要一套科学的机制帮助企业筛选人才。学问商学院作为国内首家专注于帮助千万家中小微型企业搭建专属商学院的在线教育平台,基于二十多年的管理经验,研发了一套科学的岗前测试体系。HR可通过这个测试体系,科学地筛选出最符合企业需求的人才,避免了个人的主观判断,可大幅度减少企业的招聘失误,为企业节约了用人成本。了解更多精彩内容,请下载学问商学院吧!

 
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